Los beneficios y desventajas de tener horarios flexibles
La jornada tradicional de trabajo de ocho a seis ya no es viable para muchos empleados. No sólo pues poco a poco más clientes desean hacer negocios fuera del horario tradicional, sino asimismo porque los empleados prefieren un horario de trabajo flexible en sus oficinas.
El horario de trabajo flexible se ha transformado en una necesidad, pero ¿son los horarios de trabajo flexibles una opción para tu empresa?
¿Qué es el horario de trabajo flexible?
Definimos lo que comprendemos por horario de trabajo flexible. El horario de trabajo flexible es lo opuesto al horario de trabajo fijo.
Con un horario de trabajo fijo hay que pensar en una jornada de 8 a 6 en sus oficinas o coworking con los fines de semana libres. En reacción a esto, brotaron los horarios de trabajo flexibles de varios tipos.
Contamos los más relevantes:
- Tiempos de comienzo y fin flexibles: el trabajador puede, en los límites establecidos, decidir en qué momento comenzar o acabar el trabajo, siempre y cuando se trabaje el número de horas establecido.
- Trabajar a tiempo parcial: los empleados a tiempo parcial tienen el derecho legal de trabajar más o menos horas. Estas horas de trabajo a tiempo parcial pueden planearse de forma flexible.
- Sistema de horas anuales: flexibilización de las horas de trabajo a la semana. El tiempo de trabajo se expresa entonces no en número de horas por semana, sino en número de horas por año.
Beneficios y desventajas
Ahora que comprendes el término de los horarios de trabajo flexibles, vamos a contar las ventajas y desventajas de este concepto.
Puedes leer las ventajas y las desventajas del horario de trabajo flexible. Entenderás la diferencia que un horario flexible puede hacer para tu empresa y tu oficina o coworking.
Ventaja: Un aumento de la satisfacción de los empleados
Casi la mitad de los empleados tienen horarios flexibles o trabajan a tiempo parcial. Y como los empleados pueden trabajar de forma flexible, pueden combinar mejor el trabajo con la vida privada.
En verdad, pueden amoldar su horario de trabajo flexible a los horarios del instituto y de la guardería para no perder ni un instante con sus hijos..
Además, a los empleados les agrada tener la ocasión de trabajar desde casa o en un coworking.
Esto conduce a un incremento de la satisfacción de los empleados. Lo que tiene como consecuencia que aumenta la productividad en tu empresa, puesto que los empleados flexibles se reportan enfermos con menos frecuencia.
Desventaja: diferentes expectativas
No es nada fácil conciliar los deseos del empleador y del empleado. En el peor de los casos, un empleado tiene que estar libre para presentarse en cualquier instante debido a su horario de trabajo flexible. Lo que hace que pierda el control de su vida privada.
Por eso es tan esencial que comuniques bien con tus empleados sobre las esperanzas.
Ventaja: La reducción del tiempo de viaje
La ventaja esencial de los horarios de trabajo flexibles para tus empleados es la reducción del tiempo de viaje a la oficina.
Esto es debido a que muchos empleados están atrapados en atascos todos y cada uno de los días, tanto por la mañana como por la tarde.
Un horario de trabajo más flexible significa que los empleados pueden ir a la oficina antes o después de los atascos. Y esto garantiza que los empleados estén de mejor humor, porque hay que admitir que absolutamente nadie se alegra de estar atrapado en atascos todos los días.
Desventaja: La comunicación y cooperación es más difícil
La desventaja de los horarios de trabajo flexibles es que ya no es evidente que, a lo largo de las horas de trabajo fijas, todos los empleados estén en la oficina.
Esto crea una demanda de acuerdos adicionales con respecto a la planificación, la consulta y la flexibilidad mutua.
En algunas industrias, la cooperación es importante o se requiere mucha comunicación. Además, el sentido de grupo es importante en el ambiente de trabajo.
Por servirnos de un ejemplo, comer todos juntos puede prosperar la comunicación entre tus empleados.
Ventaja: Mejora el horario de atención
Un desarrollo que cada vez es más popular son los horarios de atención más largos. Una compañía puede conseguir más ventas, si tiene la oficina abierta en un día inusual.
Otras empresas tienen que continuar para no perder la competencia. Por servirnos de un ejemplo, hoy en día aún podemos adquirir muebles de noche y llamar al servicio de atención al cliente fuera de las horas tradicionales de trabajo.
Desventaja: bastante difícil de controlar
Los empleados que trabajan muy de forma frecuente desde su casa o fuera de las horas de trabajo tradicionales son menos perceptibles para sus compañeros y el empleador.
El horario de trabajo flexible demanda mucha independencia de los empleados y no todos tienen la actitud para trabajar desde casa.
Siempre existe la posibilidad de que se empieza a prestar demasiada atención a los temas privados.
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Ventaja: Responder al trabajo
Como empleador, lo más rentable es hacer el mejor uso de tus empleados. En otras palabras, sólo necesitas empleados cuando hay trabajo.
Si hay poco trabajo, puedes ahorrar dinero si no todos tus empleados vienen a trabajar. Y, además de esto, una empresa con un horario de trabajo flexible puede examinar mejor cuando se precisa más empleados.
Desventaja: Candidatos con necesidades más exigentes
El número de ofertas de empleo ha aumentado considerablemente en los últimos años. O sea, los aspirantes tienen más opciones.
Y por eso, se han vuelto más críticos en su elección de trabajo. Se está prestando más atención al entorno de trabajo y a las ocasiones de desarrollo que ofrece la empresa.
Por lo tanto, los aspirantes pueden hacer más demandas y esto puede ser un aspecto negativo para el empleador.
Ventaja: Encuentra fácilmente nuevos trabajadores
La desventaja ya antes citada, las mayores exigencias de los aspirantes, asimismo tiene una ventaja.
Los horarios de trabajo flexibles tienen más probabilidades de captar nuevos empleados. La capacidad de trabajar de forma más flexible es una ventaja a fin de que bastantes personas desempeñen algunos trabajos que no consideran si los horarios no fueran flexibles.
Esto asimismo se aplica a los empleados jóvenes
Desventaja: menos productividad
A largo plazo, los horarios de trabajo flexibles pueden tener consecuencias negativas para tu empresa.
Esto es debido a que hoy en día los negocios están acogiendo a trabajadores temporales, autónomos y contratos temporales.
Para tu empresa, esto no aportará ningún beneficio económico, ya que dará lugar a una menor innovación.
La calidad del trabajo también se reducirá pues se invierte menos en la educación de los trabajadores flexibles.